Sabine, gestionnaire des ressources humaines au sein de la communauté de communes, nous raconte son quotidien, ses missions et ce qui fait la richesse de son métier.
Ce que je retiens, ce sont les retours positifs des agents. Cela fait toujours chaud au cœur d’être remerciée pour notre engagement au quotidien.
Sabine, gestionnaire des ressources humaines
Quel est votre rôle au sein de la communauté de communes ?
Je suis gestionnaire des ressources humaines. Je m’occupe de tout ce qui concerne le personnel de la collectivité. Aujourd’hui, nous comptons 144 agents.
Mon travail englobe la gestion des carrières, de la paie, des retraites, des formations, des absences, ainsi que le suivi de la médecine professionnelle.
Selon vous, quelles sont les qualités essentielles pour exercer votre métier ?
Étant donné qu’il s’agit d’un métier tourné vers les relations humaines, les qualités essentielles, selon moi, sont la disponibilité, l’écoute, la discrétion professionnelle, mais aussi la rigueur.
Nos actions peuvent en effet avoir des conséquences importantes sur la carrière des agents, notamment en matière de paie et d’évolution professionnelle.
Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaite faire ce métier ?
C’est un métier très enrichissant, d’autant plus dans une intercommunalité comme la nôtre, où nous gérons l’ensemble des missions liées aux ressources humaines.
Contrairement aux grandes structures, où les gestionnaires sont souvent spécialisés sur une seule tâche, ici, nous avons une vision globale : nous assurons le suivi complet des agents.
Nous sommes deux gestionnaires RH, et nous répartissons les agents par portefeuille.
Mon conseil serait de savoir prendre du recul, notamment dans les situations délicates. Il y a de très bons moments, mais aussi des périodes plus complexes. Il faut savoir rester neutre et professionnel en toutes circonstances.
Avez-vous une anecdote ou un moment marquant à partager ?
Je n’ai pas d’anecdote précise, mais ce que je retiens, ce sont les retours positifs des agents. Cela fait toujours chaud au cœur d’être remerciée pour notre engagement au quotidien. Il y a bien sûr des périodes plus intenses, notamment pour la paie, avec des délais stricts à respecter. Mais avec notre équipe de quatre personnes – une DRH, deux gestionnaires RH, une chargée de prévention des risques professionnels– l’organisation fonctionne très bien : la complémentarité et l’entraide sont toujours au rendez-vous.
Interview réalisée par Rachel Tlemsani
